무조건 챙겨야 하는 아빠 육아휴직 보너스제 알고 계시나요? 이 제도는 아기가 태어나 아빠가 된 직원이 갓 태어난 아기와 유대를 맺을 수 있도록 추가 유급 휴가 혜택을 제공합니다. 자격 요건 및 신청 방법이 궁금하시죠? 함께 아빠 육아휴직 보너스제 알아보도록 하겠습니다.
부모가 되는 건 인생에서 가장 보람 잇는 경험 중 하나입니다. 그러나 그 소중한 순간 아이 옆에 항상 붙어 있을 수는 없습니다. 우리는 살아가야 하기 때문입니다.
남성은 가정 내 수입이 더 큰 경우가 많습니다. 그래서 본인의 육아 휴직은 경제적 부담이 더 큽니다. 이 점이 남성 육아 휴직의 가장 큰 걸림돌입니다. 그래서 이런 고충을 해결하기 위해 아빠 육아휴직 보너스제가 나왔습니다.
- 육아휴직을 30일 이상 부여받은 아빠에게 육아휴직 급여를 지원합니다.
이는 아빠 육아휴직을 활성화하기 위한 방안입니다.
① 아빠 육아휴직 보너스제
엄마가 육아휴직을 사용한 후에 같은 자녀에 대해 아빠가 육아휴직을 사용하면(엄마, 아빠 순서 상관없음, 연속하여 사용할 필요 없음) 아빠의 첫 3개월 육아휴직 급여는 통상임금의 100%(상한액 250만 원)을 지원합니다.
다만, 같은 자녀를 대상으로 부부 동시 육아휴직을 하는 경우 두 번째 육아휴직자의 첫 3개월 중 겹치는 기간에는 아빠 육아휴직 보너스제를 적용하지 않습니다.
② 아빠 육아휴직 급여 신청방법
②-1. 신청 기간
육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청해야 합니다.
★★★ 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하지 않을 경우 급여를 지급하지 않습니다!!
②-2. 신청 주기
육아휴직 급여는 매월 단위로 지급을 신청해야 하며, 해당 월 중에 실시한 육아휴직분에 대한 육아휴직 급여의 지급 신청은 다음 달 말일까지 해야 합니다.
<육아휴직 급여 신청 준비 서류>
- 육아휴직 급여 신청서(법 시행규칙 별지 제100호 서식)
- 육아휴직 확인서 1부(최초 1회 한정, 법 시행규칙 별지 제102호 서식)
- 통상임금을 확인할 수 있는 증명자료(임금대장, 근로계약서 등) 사본 1부
- 육아휴직 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료의 사본 1부
- 같은 자녀에 대하여 신청인이 아닌 아빠 또는 엄마가 육아휴직을 한 사실을 확인할 수 있는 증명자료 사본 1부(같은 자녀에 대하여 부모가 순차적으로 육아휴직을 하는 경우에만 해당)
★★★ 사업주는 근로자가 육아휴직에 대한 확인을 요구하면 육아휴직 확인서를 발급해 주어야 합니다.
이는 고용보험법 제71조, 법 시행규칙 제118조에 적혀 있습니다.
②-3. 신청방법
근로자가 직접 혹은 대리인이 출석(우편 제출 및 인터넷 신청 가능) 하여 육아휴직 급여 신청서(근로자 작성)와 육아휴직 확인서(사업주 작성)를 거주지 또는 사업장 소재지 관할 고용센터에 제출하면 됩니다.
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③ 아빠 육아휴직 보너스제 이점
- 아기가 아빠와 유대 관계를 맺을 수 있도록 하는 육아휴직 사용을 활성화합니다.
이 시간을 통해 아빠는 자녀와 강한 유대를 맺는 데 도움이 될 수 있습니다. - 일과 육아 병행은 엄청난 체력 소모와 스트레스를 동반합니다. 육아휴직 더 쉽게 할 수 있도록 돕는 육아휴직 보너스제를 통해 부모가 되는 과정의 불안과 스트레스를 감소시킬 수 있습니다.
- 직장 생활 균형 개선이 가능합니다. 육아휴직 동안 아이와 시간을 보내고 가장 어려운 시기를 지혜롭게 보내고 난 후 직장으로 돌아오면 더 활기 있는 직장 생활을 할 수 있습니다.
아빠 육아휴직 보너스제를 통해 아이에게 진정한 아빠가 될 수 있는 소중한 시간을 선택하는 데 도움이 되길 바라겠습니다. 그리고 나아가 맞벌이 중인 배우자를 좀 더 이해하고 배려할 수 있는 계기가 되면 좋겟습니다.
③-1. 아빠 육아휴직 준비
1) 최대한 빨리 직장 상사와 상담하기
회사는 조직입니다. 결국 선택은 개인의 몫이지만 그 과정은 조직이 함께해야 합니다. 먼저 직장 상사와 상담하는 것을 권합니다. 어쩌면 직장 상사가 반대할 수도 있습니다. 그러나 그의 조언을 듣기 위해 상의하는 것이 아니라 내가 육아휴직을 할 수 있으니 준비하라는 사전 통보용으로 상담하는 것입니다.
상사에게 말을 꺼내는 것이 어려운 경우에는 인사 부서나 노동조합 등에 상담하는 것을 추천합니다.
2) 업무 인수인계 준비
육아휴직이 결정되면 내 업무와 연관된 인원들은 비상이 걸릴 수도 있습니다. 그들을 배려하는 마음에서 업무 인수인계에 만반을 기하길 권합니다.
육아휴직 기간 동안 누구에게, 어떻게 업무를 인계할 것인지 상사와 상담하면서 준비하고, 업무 내용 및 주기, 업무상 연락할 사람, 휴직 기간 동안 예상되는 주요 이슈 등을 기록해 남깁니다.
3) 나만의 육아휴직 계획 세우기
개인적으로 휴직 예정 기간 3-4개 구간으로 나눕니다. 각 시기별로 중점적으로 해야 할 일들에 대해 고민하면 좋습니다.
- 아이들과 집중적으로 놀아주는 시간
- 가사에 보낼 시간
- 자기 발전을 위해 활용할 시간
하루 및 주간, 월간 일과표를 정리합니다.
일과 삶의 균형으로 일도 생활도 즐겁게 할 수 있는 아빠 육아지원 육아휴직 보너스제 제도, 잘 활용하길 바라겠습니다. ^^